Saran ahli untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda

Kepemimpinan adalah posisi yang membutuhkan waktu. Mungkin perlu banyak waktu dan upaya untuk meningkatkan. Mereka harus berusaha untuk menafsirkan banyak karakter sebagai manajer, pemain tim, jujur ??dan pemain tim. Artikel ini dapat memberi Anda tips tentang cara bekerja seperti yang Anda inginkan dan bagaimana menjadi pemimpin berikutnya.


Jangan buang bakat yang baik. Jika seseorang menghasilkan untung besar untuk bisnis Anda, pastikan mereka mempromosikannya, tingkatkan, atau, jika Anda tidak dapat melakukan hal-hal itu, rekomendasikan mereka kepada seseorang yang ada. Jika tidak, Anda mungkin menemukan bahwa karyawan tersebut telah pergi ke pesaing Anda.

Anda bisa menjadi visioner dengan pandangan mendalam tentang pasar perusahaan Anda, tetapi Anda tidak tahu segalanya. Bawahan Anda dapat memiliki kontak yang lebih dekat dengan satu bagian pasar sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Jika manajer pemasaran Anda mengatakan iklan Anda tidak cocok untuk audiens Anda, dengarkanlah. Dia mungkin benar.

Terima kasih untuk stafmu. Banyak penelitian yang berfokus pada ucapan terima kasih manajer kepada karyawannya. Tingkatkan produktivitas, seringkali berkali-kali. Hanya rahmat kecil yang benar-benar dapat membantu memperkuat kepemimpinan Anda. Jadi aktiflah.

Menjadi pemimpin yang hebat jauh lebih dari sekadar komisi. Salah satu persyaratan paling penting bagi seorang pemimpin yang baik adalah untuk mengembangkan kepercayaan antara Anda dan tim Anda. Jika Anda ingin tim Anda melakukan pekerjaan terbaik untuk Anda, perlakukan dengan rasa hormat yang sama seperti yang Anda butuhkan.

Perhatikan penjelajahan proyek. Ini bisa terjadi jika ruang lingkup proyek tidak jelas. Jika Anda mengendalikan proyek, tahan godaan untuk menambah lebih banyak tujuan proyek dari waktu ke waktu. Jika Anda mendapat tekanan eksternal untuk memperluas proyek Anda, bertahanlah dengan semua kekuatan Anda. Bawahan Anda akan berterima kasih.

Jika Anda memiliki karyawan yang melampaui tugas, jangan ragu untuk memuji dan memberi hadiah kepadanya. Bahkan jika Anda bermain favorit, berikan apa yang pantas untuk mereka. Terbuka untuk karyawan lain sehingga mereka tahu manfaat apa yang didapat dari kerja keras.

Berusahalah membangun kepercayaan dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda. Orang-orang perlu merasa bahwa mereka dapat mempercayai pemimpin mereka. Ini dapat memotivasi mereka untuk sukses dan berkontribusi untuk membangun kerja sama dan pemahaman di perusahaan. Anda harus menginspirasi orang lain untuk mempercayai mereka untuk membantu mereka mengerjakan pekerjaan rumah mereka dengan benar.

Bersikaplah terbuka untuk melakukan hal-hal yang berbeda dari yang biasa Anda lakukan. Jangan langsung mematikan orang karena mereka menyarankan Anda melakukan sesuatu dengan cara berbeda. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda berpikiran terbuka dan siap untuk memberikan kesempatan hal-hal baru. Ini akan membantu mempertahankan kontak yang lebih baik dengan orang-orang.

Hentikan semua yang Anda mulai, jika tidak, Anda berisiko kehilangan rasa hormat dari orang-orang yang bekerja di bawah Anda. Sekalipun sesuatu tampak sangat sulit, Anda harus memberikan segalanya dan menghormati akhirnya. Tidak ada yang akan melihat Anda segera jika Anda berubah menjadi pengedar narkoba.

Kepemimpinan bukan hanya tentang memerintah orang lain di sekitarnya. Ini adalah kehormatan serius dan harus ditanggapi dengan serius. Anda harus berusaha bersikap adil, terbuka dan peduli dengan anggota grup Anda. Gunakan Yips dari atas untuk menjadi pemimpin yang terpuji dan dihormati di grup Anda

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*